Gemeente Amsterdam
Aanvraag gesloten.
Algemene info aanvraag:
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 1 jaar na start datum
Optie tot verlenging: Ja
Uren per week: 24-36 uur
Tarief: in overleg
Sluitingsdatum aanvraag: 10 januari 2023
Opdrachtomschrijving:
Van jou wordt verwacht dat je optreedt als Projectleider HR voor het cluster Digitalisering Innovatie en Informatie (DII). Je zet daar waar nodig projecten in gang om de doelen te realiseren. Je zoekt continu naar de beste oplossingen voor de vragen vanuit de directies. Dit vraagt van je dat je regie neemt, overzicht houdt en knopen doorhakt in samenwerking met de HR Business Partner. Binnen het cluster wordt gewerkt aan competenties voor de toekomst, gaat het cluster efficiënt om met beschikbare middelen, biedt het cluster betrouwbare en veilige (digitale) diensten, zorgen ze voor duurzame toegankelijkheid en openbaarheid van informatie en zorgen ze voor een modern ICT- en datafundament dat betrouwbaar, veilig, gestandaardiseerd en schaalbaar is. De komende jaren zal er veel veranderen in werkwijzen en organisatie van het I domein en de groei en ontwikkeling van medewerkers. Als directie P&O moeten we daar een grote bijdrage in leveren. De projectleider HR heeft als gesprekspartners de HR Businesspartners.
Bestanddelen van de opdracht
- Als projectleider inhoudelijke sturing geven aan diverse projecten waaronder implementatie resultaten
- Medewerkerswaarderingsonderzoek (MWO), data gedreven werken en Inclusie & Diversiteit.
- Daarnaast als expert SPP deelname opgaveteam Wendbaar Organiseren.
- Impuls en sturing geven aan de optimalisatie van HR in het cluster door de coördinatie op te pakken van going concern HR onderwerpen.
Op te leveren resultaten
- Opleveren advies/analyse op Wendbaarheid/SPP/Gesprekscyclus/Leiderschap > Gereed Q2 2023
- HR-adviesteam ondersteunen bij begeleiding SPP sessies
- Inzetten/uitwerken/sturing geven op specifieke interventies van HR> gereed Q2 2023
- Opleveren verbetersuggesties op HR totaal > gereed Q3-2023.
Afstemming
De opdrachtnemer stemt af met de lead HRBP voor het cluster.
Met de personen waarmee de opdrachtnemer samenwerkt aan de verschillende taken, wordt frequent afgestemd door het uitvoeren van de werkzaamheden. Om de 3 maanden een deel van het adviesrapport opleveren en evalueren en bespreken wat de voortgang is van de verschillen de delen van de opdracht, afstemmen externe invloeden en mogelijk bijstellen planning.
Eis en werkervaring
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij minimaal 2 G4 Gemeenten
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in zowel non-profit als profit sector.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als HR Manager/Projectmanager op coördinatie/implementatie going concern thema’s.
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur leiderschapsprogramma’s geïmplementeerd.
De opdrachtgever(s)
Bureau Personeel en Organisatieadvies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen en adviseren de directies en het management bij hun opgave voor de stad. Onze bekwame, innovatieve en gedreven collega’s zetten zich met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening in op thema’s als: Werving en selectie, Leren, ontwikkelen en inzet van talent, Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden en Personeelstaken.
Qommunity helpt vanaf nu ook Qollega’s aan opdrachten afkomstig via Dynamische Aankoopsystemen (oftewel DAS). Dit is zo’n opdracht! Als je wilt reageren, dan gelden deze vier stappen:
STAP 1: REAGEREN. Reageer direct op de opdracht via onderstaande sollicitatieknop
STAP 2: SELECTEREN. Ongeveer 24 uur voor het sluiten van de opdracht bepaalt onze matchmaker welke kandidaat de meeste kans maakt. Wanneer jij dé kandidaat bent voor de klus, dan neemt de matchmaker contact met je op en gaan we voor je aan de slag!
STAP 3: VOORSTELLEN. We schrijven een motivatie aan de hand van jouw CV. Als je hebt gesolliciteerd, dan vragen we je wel of je hiervoor beschikbaar blijft. Bereikbaar zijn is handig zodat we lekker snel kunnen schakelen. We willen zo’n mooie opdracht natuurlijk niet mislopen!
STAP 4: MATCHEN. Daarna stelt onze matchmaker je voor aan de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit aanneemproces zodat jij zo snel mogelijk aan de slag kan!
