Stedin

Aanvraag gesloten.

Nice! Deze vacature is vervuld.

Algemene info aanvraag:
Startdatum: 01-03-2023
Einddatum: 31-07-2023
Optie tot verlenging: Ja
Uren per week: 40 uur
Tarief: in overleg
Sluitingsdatum aanvraag: 20-02-2023

Opdrachtomschrijving:
Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. HR speelt daarbij een belangrijke rol. We hebben ruim 5000 medewerkers die de energietransitie mogelijk maken. Dit vraagt om strakke HR-processen en een klantgerichte dienstverlening. En een aantrekkelijk beloning- en prestatiemanagement systeem. En daar kom jij om de hoek kijken als adviseur compensation en benefits.

Hoe jouw dag als adviseur compensation en benefits eruit ziet bij Stedin?
In de ochtend heb je een aantal online afspraken die je vanuit huis doet. Zo heb je een overleg met Loes, de HR expert compensation en benefits, over de nieuwe HR bedrijfsregeling. Samen stemmen jullie de wijzingen af zodat jij deze op alle kanalen kan aanpassen. Jij borgt immers alle documentatie omtrent compensation en benefits. Denk aan de bedrijfsregelingen en het intranet. Na deze meeting ga je met de trein naar station Rotterdam Blaak, waar je eerst een heerlijke kop koffie haalt bij de barista. Op naar je volgende afspraak. Je schuift aan bij het overleg van de HR adviseurs om op te halen welke signalen zij van leidinggevenden hebben ontvangen over de nieuwe performance management methodiek. Het eerste jaar van de nieuwe methodiek is afgerond, tijd om te evalueren dus. Vervolgens heb je een lunch afspraak met je collega’s. Wordt het een vers gemaakt soepje en een broodje in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping met een mooi uitzicht op Rotterdam? Of ga je toch even naar de Markthal die tegenover het kantoor ligt voor een gözleme? Wat een dilemma… Wat je verder doet?

  • Je draagt bij aan het ontwikkelen, stroomlijnen en implementeren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
  • Je signaleert veranderingen in de wetgeving en adviseert over de toepassing hiervan op arbeidsvoorwaarden.
  • Je coördineert projecten zoals de uitvoering en verbetering van het performance management proces
  • Je levert een bijdrage aan HR projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid (bijvoorbeeld functiehuis – salarisbenchmark)
  • Je adviseert de HR business partners en HR adviseurs over de juiste interpretatie en juiste toepassing van regelingen en beloning.
  • Je draagt zorg voor en adviseert over toegankelijke informatie over de arbeidsvoorwaarden onder meer in overleg met de afdeling Communicatie

Anke, een HR collega zegt: “Het leuke aan de rol vind ik dat je zoveel verschillende dingen doet. Je schrijft teksten, je denkt mee in processen, je denkt na over communicatie, je hebt te maken met verschillende stakeholders, je probeert je collega’s het uit te leggen en dit allemaal vanuit je expertise. Wat ik er leuk aan vind, is dat je echt aan iets bouwt.”

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Goed werk leveren, begint met kennis en vaardigheden. Kennis van arbeidsvoorwaarden, beloningsonderwerpen en compensation is een goed begin; jij bent een adviseur met een goede basis hierin. Je krijgt energie van aanpakken en bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken; je hebt graag de basis op orde. Je bent alert op HR ontwikkelingen en wetgeving en werkt nauw samen met je HR collega’s. Analytisch, nieuwsgierig en accuraat is wat jou typeert. Je bent iemand die complexe zaken kan doorgronden en dit simpel uit kan leggen aan anderen. Je denkt in oplossingen, niet in problemen. Wat jou verder onze nieuwe adviseur compensation en benefits maakt?

  • Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR.
  • Je hebt ervaring in een HR functie, waarvan een paar jaar op het gebied van beleid en arbeidsvoorwaarden.
  • Je bent altijd al nieuwsgierig naar de arbeidsvoorwaardelijke/ beleidsmatige kant van HR en stelt daarom altijd weer die extra vraag zodat het nog beter wordt.
  • Je schrijft graag en vindt het leuk om informatie op een aantrekkelijke manier toegankelijk te maken voor je collega’s.
  • Je bent tussen de 32-40 uur per week beschikbaar.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Experience Center, wat volop in beweging is. Jouw team, de HR experts, werken nauw samen met teams zoals de HR adviseurs, HR strategen en HR business partners. Samen zetten jullie een goede dienstverlening neer. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een passie voor HR hebben. Samen zetten we een toekomstbestendig HR-fundament neer. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Loes Polman, HR expert waarderen en presteren, zegt: “Het HR Experience Center is “de spin in het web” van de afdeling HR: alle disciplines komen hier samen. Dit maakt het leuk, divers en vol nieuwe gezichtspunten. “

Qommunity helpt vanaf nu ook Qollega’s aan opdrachten afkomstig via Dynamische Aankoopsystemen (oftewel DAS). Dit is zo’n opdracht! Als je wilt reageren, dan gelden deze vier stappen:

STAP 1: REAGEREN. Reageer direct op de opdracht via onderstaande sollicitatieknop
STAP 2: SELECTEREN. Ongeveer 24 uur voor het sluiten van de opdracht bepaalt onze matchmaker welke kandidaat de meeste kans maakt. Wanneer jij dé kandidaat bent voor de klus, dan neemt de matchmaker contact met je op en gaan we voor je aan de slag!
STAP 3: VOORSTELLEN. We schrijven een motivatie aan de hand van jouw CV. Als je hebt gesolliciteerd, dan vragen we je wel of je hiervoor beschikbaar blijft. Bereikbaar zijn is handig zodat we lekker snel kunnen schakelen. We willen zo’n mooie opdracht natuurlijk niet mislopen!
STAP 4: MATCHEN. Daarna stelt onze matchmaker je voor aan de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit aanneemproces zodat je zo snel mogelijk aan de slag kan!