Nationale Politie
Aanvraag gesloten.
Algemene info aanvraag:
Startdatum: 01-05-2023
Einddatum: 30-04-2024
Optie tot verlenging: Ja
Uren per week: 36
Tarief: in overleg
Sluitingsdatum aanvraag: 16-02-2023
Opdrachtomschrijving:
De politie staat voor een uitgebreide recruitmentopgave op het vlak van IT-specialisten. Om deze doelgroep op de juiste wijze te bereiken, wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep “verstaat”. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen.
Ben jij een klant- en kandidaatgerichte, initiatiefrijke en inspirerende leidinggevende die in staat is een specialistisch IT-recruitmentteam uit te bouwen en te verstevigen in een sterk veranderende organisatie?
Doelstelling:
Dit specialistische team, Cluster Digitalisering, bestaat uit 8 recruiters en 2 specialistische ondersteuners. De vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld zal de aankomende jaren alleen maar toenemen. De inzet van een landelijk centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.
Het te behalen resultaat voor deze opdracht binnen de gestelde periode is als volgt; Als coördinator ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het recruitmentteam dat de werving oppakt voor gemiddeld 750 fte per jaar. Hierbij zorg jij als coördinator ervoor dat de kennis van de recruiters naar een hoger niveau, expertniveau, wordt getild. Het gaat om vacature- en relatiebeheer, advisering en ondersteuning van de vacaturehouder bij het invullen van de vacatures. Hierbij worden de gestelde doorlooptijden en vervulpercentages door je team behaald.
Verantwoordelijkheden:
Als coördinator stuur jij de IT-recruiters (8 fte) en ondersteuners (2 fte) binnen het Cluster Digitalisering aan op operationele resultaten. Voor jouw team ben je inhoudelijk een sparringpartner en een vraagbaak. Bovendien coach je ze in de dagelijkse werkuitvoering en bij complexe ICT-wervingsvraagstukken. Je voert voortgangsgesprekken met de teamleden, houdt de kwaliteit van de dienstverlening scherp in de gaten en bewaakt de planning en inzet. Je ziet toe op capaciteit en werkvoorraad en stemt met de opdrachtgever(s) de resultaatafspraken af. Binnen het cluster ben jij eveneens sparringpartner voor de eenheidsleiding op diverse digitale ontwikkelingen, gekoppeld aan wervingsvraagstukken vanuit én voor de specialistische doelgroep. Door jouw ruime werkervaring binnen recruitment en als leidinggevende (ervaring in het IT-werkveld en gedegen kennis binnen dit domein is een pré) kun je meedenken in complexe recruitmentvraagstukken en geef je advies over het realiseren van de doelstellingen rondom de instroom van hoogwaardige IT-kennis binnen de politie. Verder houd jij je bezig met het implementeren van projecten op het gebied van instroom, nieuwe processen en systemen. Hierbij stel je de klant en kandidaat centraal. Je durft buiten de gebaande paden te treden en zorgt voor een optimalisatie van je team.
Kennis en ervaring:
- Minimaal een erkende en afgeronde HBO opleiding (diploma), bij voorkeur richting HR.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de aansturing van een recruitmentteam, bij voorkeur op het gebied van IT.
- Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuw (HRM-)beleid en nieuwe processen en systemen.
- Aantoonbare werkervaring met recruitmentsystemen, de implementatie en optimalisatie hiervan.
- Aantoonbare werkervaring binnen en op de hoogte van ontwikkelingen binnen het recruitment-vak.
- In staat om dit actief over te brengen naar het team en de klanten om op deze manieren de doelstellingen te bereiken.
Qommunity helpt vanaf nu ook Qollega’s aan opdrachten afkomstig via Dynamische Aankoopsystemen (oftewel DAS). Dit is zo’n opdracht! Als je wilt reageren, dan gelden deze vier stappen:
STAP 1: REAGEREN. Reageer direct op de opdracht via onderstaande sollicitatieknop
STAP 2: SELECTEREN. Ongeveer 24 uur voor het sluiten van de opdracht bepaalt onze matchmaker welke kandidaat de meeste kans maakt. Wanneer jij dé kandidaat bent voor de klus, dan neemt de matchmaker contact met je op en gaan we voor je aan de slag!
STAP 3: VOORSTELLEN. We schrijven een motivatie aan de hand van jouw CV. Als je hebt gesolliciteerd, dan vragen we je wel of je hiervoor beschikbaar blijft. Bereikbaar zijn is handig zodat we lekker snel kunnen schakelen. We willen zo’n mooie opdracht natuurlijk niet mislopen!
STAP 4: MATCHEN. Daarna stelt onze matchmaker je voor aan de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit aanneemproces zodat jij zo snel mogelijk aan de slag kan!
