GEMEENTE UTRECHT ZOEKT RECRUITER TRAINEEPROGRAMMA

Algemene info aanvraag:
Startdatum: 15-02-2023
Einddatum: 01-07-2023
Optie tot verlenging: Ja
Uren per week: 36
Tarief: in overleg
Sluitingsdatum aanvraag: 7-02-2023

Opdrachtomschrijving:
Dit voorjaar gaan we 29 trainees werven voor 18 verschillende rollen (heel divers en uiteenlopend: van technisch tot financieel, van sociaal tot ruimtelijke ordening etc.) die per 1 september 2023 starten.  De werving hiervan start naar verwachting eind maart. Het unieke aan deze functie is dat je de kans krijgt bij één van de 4 grootste gemeentes van Nederland de traineewerving vorm te geven.

Het traineeprogramma is een ontwikkelprogramma voor hoogopgeleide, pas afgestudeerde talenten die zich willen ontwikkelen en een bijdrage willen leveren aan de ambities van Gemeente Utrecht. Gemeente Utrecht heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel. Wij hebben t.o.v. de beroepsbevolking een laag percentage jongeren in dienst en met 46,7 jaar een hogere gemiddelde leeftijd. Met een traineeprogramma voor hoogopgeleiden zijn we in staat om pas afgestudeerd talent aan te trekken en te binden om een bijdrage te leveren aan de complexe opgaven van de stad.
Door een traineeprogramma in te zetten is het voor pas afgestudeerd talent aantrekkelijk om voor Gemeente Utrecht te gaan werken. Het biedt groei- en ontwikkelmogelijkheden die in reguliere startersfuncties minder worden geboden.

Dit is je werk
Je bent verantwoordelijk voor het succes van dit project; het werven, selecteren en contracteren van 29 nieuwe trainees. Dit doe je samen met Irina Bonder. Je start met het in kaart brengen van de verschillende functies door stevige intakegesprekken met managers te voeren. Je denkt na over de opzet van de werving en het inrichten van het proces en de tools. We verwachten veel animo en willen een eerlijke, diverse, inclusieve en goede selectie doen. Hiervoor gaan wij gebruik van een preselectie tool, die de sollicitant een prettige ervaring geeft en een efficiënt proces mogelijk maakt.

Je taken zijn:

• Het inrichten van een geolied proces;
• Het kiezen en het inkopen van een preselectietool;
• Het inrichten van de preselectie tool d.m.v. filmpjes en teksten i.s.m. de leverancier;
• Het voeren van stevige intakegesprekken met de verschillende leidinggevenden/vacaturehouders en ze voorzien van instructie en heldere planning;
• Het schrijven van vacatureteksten;
• Het inzetten van jobmarketing, gebruik makend van de juiste kanalen;
• Kandidaten een prettige sollicitatie ervaring laten beleven in dit proces (applicant journey);
• Het maken van een goede voorselectie van geschikte kandidaten;
• Waar nodig het voeren van verkennende gesprekken met kandidaten om hiertoe te komen;
• Het is belangrijk dat je je in kan leven in deze doelgroep. Je weet hoe je tools/media inzet om deze doelgroep te bereiken.

Dit vragen we van je:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding;
• Je hebt ervaring met het werven en selecteren van hoogopgeleid talent in hoge volumes en je en weet hoe en waar je deze groep kunt werven;
• Je hebt tenminste 3 jaar ervaring als corporate recruiter, waarbij je de volledige procesbegeleiding hebt gedaan;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het inzetten en gebruiken van een preselectietool;
• Je bent goed thuis in het opzetten van de arbeidsmarktcommunicatie om hoogopgeleid talent aan te trekken;
• Het presenteren voor groepen past bij jou, daar draai jij je hand niet voor om;
• Je bent een goede gesprekspartner; je hebt eerder voor een grote organisatie gewerkt en kan goed inspelen op de diverse belangen van verschillende stakeholders

Qommunity helpt vanaf nu ook Qollega’s aan opdrachten afkomstig via Dynamische Aankoopsystemen (oftewel DAS). Dit is zo’n opdracht! Als je wilt reageren, dan gelden deze vier stappen:

STAP 1: REAGEREN. Reageer direct op de opdracht via onderstaande sollicitatieknop
STAP 2: SELECTEREN. Ongeveer 24 uur voor het sluiten van de opdracht bepaalt onze matchmaker welke kandidaat de meeste kans maakt. Wanneer jij dé kandidaat bent voor de klus, dan neemt de matchmaker contact met je op en gaan we voor je aan de slag!
STAP 3: VOORSTELLEN. We schrijven een motivatie aan de hand van jouw CV. Als je hebt gesolliciteerd, dan vragen we je wel of je hiervoor beschikbaar blijft. Bereikbaar zijn is handig zodat we lekker snel kunnen schakelen. We willen zo’n mooie opdracht natuurlijk niet mislopen!
STAP 4: MATCHEN. Daarna stelt onze matchmaker je voor aan de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit aanneemproces zodat jij zo snel mogelijk aan de slag kan!